İşe girerken sağlık raporu, bir kişinin belirli bir iş pozisyonunda çalışma uygunluğunu değerlendirmek amacıyla bir sağlık profesyoneli tarafından düzenlenen bir tıbbi rapordur. İşverenler, yeni çalışanları işe almadan önce bu tür bir sağlık raporu talep edebilirler. Bu rapor, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yasalarına uygun olarak hareket ettiğini ve çalışanların işte çalışma yeteneğini değerlendirdiğini doğrulayan bir belge olarak kullanılır.

İşe girerken sağlık raporu alma süreci genellikle şu adımları içerir:

1. **Sağlık Profesyoneli Seçimi**:

   İşe girerken sağlık raporu almak istediğinizde, bir sağlık profesyoneli seçmelisiniz. Bu kişi genellikle bir doktor veya iş sağlığı ve güvenliği uzmanı olacaktır.

2. **Randevu Ayarlama**:

   Seçtiğiniz sağlık profesyoneli veya klinik ile iletişime geçerek bir sağlık muayenesi için randevu ayarlayın. Randevu sırasında hangi tür sağlık raporuna ihtiyacınız olduğunu belirtmelisiniz.

3. **Sağlık Muayenesi**:

   Randevu gününde sağlık profesyoneli sizi muayene edecek ve gerekirse ek incelemeler yapacaktır. Bu muayene sırasında fiziksel sağlık durumunuz, sağlık geçmişiniz ve işle ilgili sağlık riskleri değerlendirilir.

4. **Tıbbi Testler ve İncelemeler**:

   İşe girerken sağlık raporu gereksinimlerine bağlı olarak, kan testleri, görme, işitme testleri, radyolojik incelemeler, solunum fonksiyon testleri gibi tıbbi testler veya incelemeler yapılabilir.

5. **Raporun Hazırlanması**:

   Sağlık muayenesi ve incelemelerin sonuçlarına dayalı olarak sağlık profesyoneli, işe girerken sağlık raporunuzu hazırlayacaktır. Bu rapor, sağlık durumunuzu ve işte çalışma uygunluğunuzu değerlendirecektir.

6. **Raporun Teslimi**:

   Sağlık raporu tamamlandığında, size veya işvereninize teslim edilir. İşveren tarafından talep edilen bir raporsa, bu raporu işe başlamadan önce sunmanız gerekebilir.

İşe girerken sağlık raporu, işverenin ve çalışanın iş sağlığı ve güvenliği yasalarına uygun olarak hareket ettiğini ve çalışanların işte çalışma yeteneğini değerlendirdiğini doğrulayan bir belge olarak kullanılır. İşverenler, bu raporları düzenli olarak güncellemeli ve işe alınan her yeni çalışan için hazırlamalıdır. İş sağlığı ve güvenliği konularında işverenlerin ve çalışanların haklarını koruma amacını taşır.