Tehlikeli İşlerde Çalışabilir Raporu, bir kişinin tehlikeli bir işte çalışabilme yeteneğini değerlendiren bir tıbbi belgedir. Bu rapor, iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine uygun olarak hazırlanır ve kişinin belirli bir işte çalışma kabiliyetini değerlendiren bir doktor veya iş sağlığı ve güvenliği uzmanı tarafından verilir.
Tehlikeli İşlerde Çalışabilir Raporu, aşağıdaki temel bilgileri içerebilir:
1. Kişisel Bilgiler:
- Çalışanın adı, soyadı, kimlik numarası ve iletişim bilgileri gibi kişisel bilgiler.
2. İşveren Bilgileri:
- İşyerinin adı, adresi ve iletişim bilgileri.
3. Raporun Hazırlayanın Bilgileri:
- Raporu düzenleyen doktorun veya iş sağlığı ve güvenliği uzmanının adı, unvanı ve iletişim bilgileri.
4. Rapor Tarihi:
- Raporun hangi tarihte hazırlandığını gösterir.
5. Çalışanın Sağlık Geçmişi:
- Çalışanın genel sağlık durumu hakkında bilgiler, özellikle daha önceki sağlık sorunları veya rahatsızlıkları.
6. İş Tanımı:
- Çalışanın hangi tehlikeli işte çalışacağının ve işin doğası hakkında açıklamalar.
7. Fiziksel Muayene:
- Çalışanın fiziksel sağlık durumu hakkında bilgiler, genel sağlık muayenesi sonuçları, görme, işitme ve kas-iskelet sistemi gibi özel sağlık incelemeleri sonuçları.
8. Psikolojik Muayene (isteğe bağlı):
- Gerekirse, çalışanın işyerindeki psikolojik uygunluğu hakkında değerlendirmeler.
9. Uygunluk Değerlendirmesi:
- Çalışanın belirli bir tehlikeli işte çalışma uygunluğuna ilişkin sonuçlar. Bu, çalışanın işi yapmaya uygun olup olmadığını belirleyen bir değerlendirme içerebilir.
10. Öneriler:
- Raporun sonuçlarına dayalı olarak çalışanın işte çalışma kabiliyetini iyileştirmek veya korumak için yapılması gereken öneriler.
Tehlikeli İşlerde Çalışabilir Raporu, iş sağlığı ve güvenliği yasalarına uygun olarak düzenlenmelidir ve işverenin çalışanın sağlığını ve güvenliğini koruma yükümlülüğünü yerine getirmesine yardımcı olur. Aynı zamanda çalışanın işyerindeki potansiyel risklere karşı ne kadar hazır olduğunu belirlemeye yardımcı olur. Bu rapor, iş sağlığı ve güvenliği denetimlerinde ve çalışanların işe alınması veya belirli işlerde çalışmasına karar verilmesi aşamalarında kullanılır. Raporun düzenli olarak güncellenmesi ve çalışanın sağlık durumunun izlenmesi önemlidir.